Дело открыто в Москве против двух ассистентов парламентария Государственной думы РФ, реализовывавших аналогичную должность за 10 миллионов рублей, информирует представитель столичного главка СК Российской Федерации Юлия Иванова в пятницу, по сообщению РИА Новости.

По мнению следователей, Геннадий Асцатуров и Михаил Харсиев желали оказать помощь знакомому мужчине стать ассистентом парламентария Государственной думы РФ за взятку в сумме 10 миллионов рублей, и за получение им высшего образования в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Главе государства РФ.
«Двадцать пятого ноября 2015 года при передаче части финансовых средств в одном из кафе города обвиняемые были задержаны работниками МВД», — поведала Иванова.
Расследование просит об избрании в отношении Харсиева меры прерывания в виде заключения в тюрьму, его подельник Асцатуров находится под подпиской о невыезде.

Новогодний отдых в большей части компаний длился 11 суток.
Из них 8 суток (1-8 января) - нерабочие праздники согласно законодательству (ст. 112 ТК РФ). Но кому-то приходилось трудиться и в праздничные дни. Для одних сотрудников это была работа по графику, другие дали согласие на такую подработку из-за повышенной уплаты, а третьим пришлось ликвидировать либо предупреждать аварии (ст. 113 ТК РФ). Мы приготовили вам шпаргалку по уплате работы работников в новогодние каникулы при разных системах зарплаты .
Примечание. Выходные дни - это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общий выходной - воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным контрактом либо местным нормативно правовым актом работодателя (к примеру, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих компаниях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Рассчитываем "торжественную" уплату

Работа в нерабочие торжественные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

<либо> сдельщикам:
<либо> сотрудникам, труд коих оплачивается на базе часовой тарифной ставки:

<либо> сотрудникам, труд коих оплачивается на базе дневной тарифной ставки:

<либо> сотрудникам, труд коих оплачивается на базе зарплаты:
<в случае если> работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени (другими словами работник работал в нерабочий праздник, который является для него рабочим днем по графику, в частности в непрерывно действующих компаниях и компаниях, использующих суммированный учет рабочего времени) (Пояснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21 (потом - Пояснение N 13/П-21); ст. 423 ТК РФ):

<в случае если> работа выполняется вне границ месячной нормы рабочего времени (другими словами работник трудился в нерабочий для себя день (торжественный либо выходной по графику), в частности в непрерывно действующих компаниях, в компаниях, использующих суммированный учет рабочего времени) (Пояснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21 (потом - Пояснение N 13/П-21); ст. 423 ТК Российской Федерации):

Во всех рассмотренных случаях в коллективном контракте, местном нормативно правовом акте (к примеру, в положении об зарплате ) может быть установлен и в большей степени высокий размер уплаты за работу в торжественные и выходные дни (ст. 153 ТК РФ).


Рассчитываем "торжественные" доплаты, в случае если сотрудник взял отгул

Сотрудник, который трудился в праздник либо свой выходной, может взять отгул на весь день за работу в таковой день даже в том случае, если на праздник приходится пару часов работы (ст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Примечание. Согласно точки зрения Роструда, в случае если сотрудник трудился в праздник в свой рабочий день по графику, то на представление другого дня отдыха он права не имеет, потому, что работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени (Пояснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21; ст. 423 ТК РФ Советы Роструда, утв. Протоколом N 1 от 02.06.2014.
Но, согласно точки зрения ВС, возможность взять отгул за работу в праздник не зависит от того, является ли этот день для сотрудника выходным либо рабочим по графику. Так как такие сотрудники обладают правом на получение одинакового по сравнению с другими сотрудниками количества суток отдыха (ст. 153 ТК РФ; Решение ВС от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644).
В случае если работник взял отгул, то работу в торжественный либо выходной день ему нужно уплатить в одинарном размере. Со сдельщиками и сотрудниками, которым определены дневные и часовые тарифные ставки, все просто: работу в праздник либо выходной уплачиваем по одинарным сдельным расценкам, одинарной часовой либо дневной тарифной ставке вместо двойных (ст. 153 ТК РФ). А вот тем, кто получает оклад, время от времени недоплачивают. Это неверно. В случае если сотрудник на зарплате берет отгул (ст. 153 ТК РФ):
<либо> за работу в нерабочий праздник, который для него является рабочим по графику, то за месяц ему необходимо уплатить:

<либо> за работу в нерабочий торжественный либо выходной день, который для него не является рабочим по графику, то за месяц ему необходимо уплатить (ст. 153 ТК РФ)

<*> В январе 2015 г.:

• при 40-часовой рабочей неделе - 120 ч;
• при 36-часовой рабочей неделе - 108 ч;
• при 24-часовой рабочей неделе - 72 ч.
Кстати, размер заработной платы окладника за месяц, в котором он работал в праздник, считается точно таким же образом, если он взял отгул в другом месяце. Вдобавок в месяце отгула его оклад вследствие этого не сокращается (к примеру, в случае если из-за отгула он отработает в месяце на 1 день меньше, то ему все равно нужно уплатить оклад вполне).


Сверхурочная и ночная работа в праздничные дни

В случае если в нерабочий праздник сотрудник трудился сверх установленной ему длительности рабочего дня (смены) (к примеру, вместо 8 часов он работал 10 часов), то сверхнормативные часы кроме того считаются работой в праздник. Исходя из этого всякий час таковой работы нужно уплатить не менее чем в двойном размере (формулы 1-5) (ст. 153 ТК РФ, ст. 423 ТК РФ; Пояснения N 13/П-21; Решение ВС от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). За всякий час работы ночью в нерабочий праздник, кроме "торжественной" уплаты, нужно еще выплачивать за работу ночью не менее чем 20% одинарной часовой тарифной ставки либо часовой части зарплаты (статьи 96, 112, 153, 154 ТК РФ; Распоряжение Руководства от 22.07.2008 N 554.


* * *

И еще не забудьте, что некоторым группам сотрудников (например, сдельщикам) нужно уплачивать не только отработанные, но и неотработанные нерабочие праздники, чтобы их заработная плат не сокращалась (ст. 112 ТК РФ).
Шаповал Е.

Просмотрите кроме того полезный материал по вопросу семейный юрист. Это может быть станет познавательно.

Просмотрите кроме того хороший материал по теме юрист без регистрации. Это возможно может быть полезно.